Nediskriminácia
EÚ sa prostredníctvom svojich politík a iniciatív usiluje o podporu rovnosti a predchádzanie diskriminácii v spoločnosti.
Právo EÚ chráni pred diskrimináciou
Právne predpisy EÚ zakazujú diskrimináciu z viacerých dôvodov vrátane:
- pohlavia
- rasového alebo etnického pôvodu
- náboženstva alebo viery
- zdravotného postihnutia
- veku
- sexuálnej orientácie
Tieto chránené dôvody diskriminácie sú uvedené v článku 19 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.
Ďalšie dôvody sú zakotvené v článku 21 Charty základných práv EÚ o nediskriminácii, ktorý sa vzťahuje na nediskrimináciu.
Rasová diskriminácia
Pravidlá EÚ zakazujú diskrimináciu ľudí na základe ich rasy alebo etnickej príslušnosti.
Smernica Rady z 29. júna 2000, ktorou sa zavádza zásada rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod zabezpečuje ochranu jednotlivcov pred týmto druhom diskriminácie v oblastiach, ako je zamestnanie, vzdelávanie a prístup k tovaru a službám.
Európska komisia vypracovala aj akčný plán EÚ proti rasizmu na roky 2020 – 2025, v ktorom sa uznáva, že problém rasovej diskriminácie v spoločnosti stále pretrváva.
V pláne sa načrtávajú opatrenia na boj proti rasizmu a podporu väčšieho začlenenia.
Diskriminácia Rómov
EÚ zdôrazňuje význam rovnakého zaobchádzania s Rómami a ich rovnocennej účasti na dianí v spoločnosti. Členské štáty sú odhodlané účinne bojovať proti diskriminácii príslušníkov tejto menšiny a podporovať ich začlenenie do spoločnosti.
Rada EÚ v roku 2021 prijala odporúčanie o rovnosti, začleňovaní a účasti Rómov.
Cieľom odporúčania je posilniť sociálne začlenenie rómskej komunity a riešiť prekážky, ktorým čelia v kľúčových oblastiach, ako sú vzdelávanie, zamestnanosť, bývanie a zdravotná starostlivosť.
Diskriminácia na pracovisku
V novembri 2000 Rada ustanovila všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní.
Podľa tejto smernice je diskriminácia na pracovisku na základe ktoréhokoľvek z chránených dôvodov, t. j. náboženstva alebo viery, sexuálnej orientácie, zdravotného postihnutia alebo veku, zakázaná vo všetkých aspektoch zamestnania vrátane prijímania do zamestnania, kariérneho postupu, pracovných podmienok a odmeňovania.
Týchto päť dôvodov diskriminácie je spolu s rodovou diskrimináciou výslovne uvedených v Lisabonskej zmluve, ktorá oprávňuje EÚ prijímať opatrenia na predchádzanie takejto diskriminácii.
Tento dokument je v súčasnosti k dispozícii len v týchto jazykoch:
Rovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami
EÚ takisto zaviedla opatrenia na zabezpečenie rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami na pracovisku a v prístupe k tovaru a službám.
Na pracovisku
V roku 2006 EÚ prijala právne predpisy, ktoré zaručujú, že muži a ženy majú nárok na rovnaké zaobchádzanie na pracovisku, vrátane týchto prvkov:
- rovnaká odmena za rovnakú prácu
- ochrana pred sexuálnym obťažovaním
- právo na materskú a otcovskú dovolenku
- prístup k odbornej príprave a kariérnemu postupu bez rodového vychýlenia
Na dosiahnutie tohto cieľa prijala EÚ aj právne predpisy na zníženie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov a podporu prístupu žien k vedúcim pozíciám.
Prístup k tovaru a službám
Diskriminácia na základe pohlavia je zakázaná aj pri prístupe k tovaru a službám vrátane stanovovania cien tovaru a služieb, čím sa zabezpečí, aby sa s mužmi a ženami zaobchádzalo rovnako v oblastiach, ako sú:
- zdravotná starostlivosť
- bývanie
- bankové služby
Podľa právnych predpisov musia členské štáty od spoločností vyžadovať, aby zastavili praktiky, ktoré vedú k nerovnakému zaobchádzaniu, najmä pokiaľ ide o stanovovanie cien na základe rodu, s cieľom chrániť spotrebiteľov aj poskytovateľov služieb.
Diskriminácia osôb so zdravotným postihnutím
EÚ a jej členské štáty sa usilujú zabezpečiť, aby všetky osoby so zdravotným postihnutím:
- požívali svoje práva vrátane voľného pohybu
- sa mohli v plnej miere podieľať na živote spoločnosti a na hospodárstve
- nezažívali diskrimináciu
Hlavné úspechy
Hoci prekážky pretrvávajú, EÚ dosiahla pokrok v zlepšovaní prístupnosti a začlenenia osôb so zdravotným postihnutím prostredníctvom rôznych legislatívnych opatrení a iniciatív.
EÚ stanovila požiadavky na prístupnosť určitých výrobkov a služieb, čím zabezpečila, aby osoby so zdravotným postihnutím mali lepší prístup k tovarom, službám a verejným priestorom.
Webové sídla a mobilné aplikácie subjektov verejného sektora sa musia sprístupniť osobám so zdravotným postihnutím, čím sa posilní digitálna inklúzia a rovnaký prístup k online verejným službám.
Európsky preukaz pre osoby so zdravotným postihnutím slúži ako dôkaz statusu osoby so zdravotným postihnutím kdekoľvek v EÚ, pričom osobám so zdravotným postihnutím poskytuje pri návšteve iných krajín prístup k rovnakým osobitným podmienkam, aký majú osoby s pobytom v tejto krajine.
Subjekty pre rovnaké zaobchádzanie
EÚ zriadila subjekty pre rovnaké zaobchádzanie s cieľom podporovať rovnaké zaobchádzanie a nediskrimináciu v členských štátoch.
Ide o nezávislé agentúry poverené ochranou práv jednotlivcov a zabezpečovaním dodržiavania antidiskriminačných zákonov.
Medzi ich kľúčové funkcie patrí:
- poskytovanie nezávislej podpory a poradenstva obetiam diskriminácie
- vykonávanie prieskumov a výskumu s cieľom posúdiť výskyt diskriminácie
- uverejňovanie správ a vypracúvanie politických odporúčaní o tom, ako zlepšiť rovnosť
- zvyšovanie informovanosti verejnosti o právach súvisiacich s rovnosťou a nediskrimináciou
Rada v roku 2024 prijala dve smernice, ktorými sa posilňuje úloha subjektov pre rovnaké zaobchádzanie stanovením minimálnych noriem v oblastiach, ako sú právomoci týchto subjektov, ich zdroje a nezávislosť od vonkajších vplyvov.
Pozri tiež
Posledná revízia textu: 30. júla 2025